بالفيديو .. منح طلعت عبد الرحيم درجة دكتوراة الفلسفة في علوم البيئة جامعة عين شمس

ناقش الباحث طلعت عبد الرحيم احمد عبد المطلب ، رسالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة دكتوراة الفلسفة في علوم البيئة قسم العلوم التربوية والإعلام البيئى بكلية الدراسات العليا و البحوث البيئية جامعة عين شمس بعنوان:
“فاعلية برنامج تدريبي قائم علي إستراتيجية البنتاجرام لتنمية مفاهيم الإدارة الخضراء والحل الإبداعي للمشكلات لدي مديري القطاعات الحكومية”.
و تكون أعضاء لجنة الإشراف و الحكم من نخبة من العلماء الأجلاء ، شملت كلا من :
ا.د عبد المسيح سمعان عبد المسيح (رئيس لجنة الحكم و مناقشا)، أستاذ التربية البيئية ووكيل كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية لشئون الدراسات العليا والبحوث الأسبق – جامعة عين شمس عميد معهد الإدارة والسكرتارية بكلية رمسيس ، هذا بالإضافة إلى اد. ريهام رفعت محمد (مشرفا و مناقشا ) أستاذ التربية البيئية ،و القائم بعمل عميد كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية – و وكيل كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية لشئون الدراسات العليا والبحوث جامعة عين شمس ، بالإضافة إلى ا.د أحمد فخرى ( عضوا و مناقشا) ، استاذ علم النفس وتعديل السلوك و رئيس قسم العلوم الإنسانية جامعة عين شمس ، بالإضافة إلى ا.د الشيماء بدر عامر (مشرفا و مناقشا)، أستاذ علم النفس المساعد قسم العلوم الإنسانية البيئية كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية جامعة عين شمس.
و قد تم منح الباحث درجة دكتوراه الفلسفة في علوم البيئة.
و قد استهدف البحث فاعلية برنامج تدريبي قائم علي إستراتيجية البنتاجرام في تنمية مفاهيم الإدارة الخضراء والحل الإبداعي للمشكلات لمديري القطاعات الحكومية، ولذلك استخدم الباحث المنهج التجريبي وتم إعداد قائمة بمفاهيم الإدارة الخضراء ودليل المدرب والمتدرب لأنشطة البرنامج وجلساته التدريبية القائمة علي مفاهيم الإدارة الخضراء ومهارات الحل الإبداعي للمشكلات باستخدام إستراتيجية البنتاجرام، وإعداد مقياس مفاهيم الإدارة الخضراء واختبار الحل الإبداعي للمشكلات، وإعداد استمارة تحليل المحتوي للبرامج المقدمة بمركز الإدارة العامة ، و تم تطبيق أدوات البحث قبل وبعد تطبيق البرنامج المقترح علي مجموعة البحث وعددها (۳۰) مفردة و أوضحت النتائج :
فاعلية البرنامج التدريبي المقترح في تنمية مفاهيم الإدارة الخضراء والحل الإبداعي للمشكلات القائم على إستراتيجية البنتاجرام، وقد أظهرت نتائج البحث وجود فروق دال إحصائياً عند مستوي دلالة ( ۰.۰۱) بين متوسطي درجات المجموعة التجريبية في التطبيق القبلي / البعدي المقياسي مفاهيم الإدارة الخضراء والحل الإبداعي للمشكلات ككل لصالح التطبيق البعدي.
و قد أوصت نتائج البحث بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية وترسيخ مفهوم الموارد البشرية الخضراء لما له من أثر أيجابي في تطوير الأداء، و توجيه واضعي المحتوي التدريبي إلى تطوير التدريب من خلال إعادة هيكلته ليواكب التوجهات العالمية الحديثة في مجال الاستدامة ومفاهيم الإدارة الخضراء .
رابط الفيديو :